Wirtschaft

Wie kann man Ethik in der Wirtschaft verbessern?

Ethik in der Wirtschaft - ein Fass ohne Boden?

Wirtschaftsethik untersucht ethische Prinzipien und moralische oder ethische Probleme, die in Business-Bereichen entstehen können. Ethik in der Wirtschaft ist sowohl für die Führung und das Verhalten einzelner Personen als auch für das Unternehmen oder die Organisation als Ganzes relevant. Auf dem Unternehmenssektor spricht man dabei von einer eher normativen Disziplin, während im akademischen bereich auch deskriptive Ansätze zu finden sind.

Die Bedeutung von Ethik in der Wirtschaft ist seit den 1980er Jahren weltweit deutlich größer geworden. So legen heutzutage beispielsweise sehr viele Unternehmen Wert auf die Kommunikation nicht wirtschaftlicher, sozialer Werte. Diese tritt dann u. a. unter den Bezeichnungen „Soziale Verantwortung“, „Nachhaltiges Wirtschaften“ oder „Ethikkodex“ in Erscheinung.

Die Punkte, die innerhalb der Wirtschaftsethik diskutiert werden, sind mannigfaltig und lassen sich den verschiedenen Sparten zuordnen, wie Compliance, Human Resources, Produktion (PC), Media und Sales/Marketing.

Eine Verbesserung der Einhaltung von Ethikstandards lässt sich auf den meisten Feldern dadurch erreichen, das man universale Werte als Basis einführt, die nicht nur das wirtschaftliche Verhalten des Einzelnen beeinflussen sollen, sondern auch Aspekte der Globalisierung und des kulturellen Imperialismus berücksichtigt. Obwohl häufig mit nicht zu unterschätzenden Kosten verbunden, lassen sich in der Wirtschaft im sensiblen Bereich der Produktion ethische Grundsätze einbringen in Bezug auf Umwelt, Tier und Mensch. Stichwörter im Zusammenhang mit Produkten bzw. Produktentstehungsprozessen und den damit verbundenen Risiken sind hier Umweltverschmutzung, CO2-Emission, Gen-Futter, radioaktive Strahlung, Tierversuche und Rohstoff-Ressourcen.

Es gilt, Rechte und Pflichten zwischen Unternehmen oder Organisationen und der Gesellschaft zu debattieren und einen gemeinsamen Nenner zu finden, auf welche Weise ethischen Probleme wie Wirtschaftskriminalität, Bestechung, Industriespionage, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und vielen weiteren mehr wirkungsvoll entgegnet werden kann. Dass eindringliche Appelle an die beteiligten Gruppen ausreichend sind, ist zu bezweifeln. Vielmehr stellt sich die Frage, ob nicht ein Monitoring von Seiten neutraler oder auch legislativer Stellen in einigen Bereichen sinnvoll ist und internationale Abkommen getroffen werden sollten.

Häufig bestehen Diskrepanzen zwischen den von Unternehmen sich selbst auferlegten Ethikkodes und den tatsächlichen Geschäftspraktiken. Von vielen (größeren) Unternehmen sind hier in den letzten Jahren vermehrt Compliance Mitarbeiter etabliert worden, Ethik-Spezialisten, die initiativ die Einhaltung ethischer Verpflichtungen fördern und einfordern. Sie berichten in der Regel direkt an den CEO des Unternehmens, sprechen der Geschäftsführung oft auch Empfehlungen aus, was Unternehmensaktivitäten anbelangt, und fungieren zudem als Bindeglied zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, wenn es darum geht Compliance-Maßnahmen innerbetrieblich umzusetzen und diese sicherzustellen.

Generell besteht bis heute noch viel Handlungsbedarf, um alle Fragen der Wirtschaftsethik zufriedenstellend zu beantworten und die Einhaltung eines gemeinsamen internationalen Ethikstandards sicherzustellen.